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Manifiesto Público sobre la Convención Colectiva del Ministerio de Educación

Nosotros, educadores Jubilados, Pensionados y Activos, abajo firmantes, hemos decidido expresar públicamente observaciones relativas a la Convención-Contrato que rige las relaciones entre el Ministerio de Educación y sus Trabajadores, por ello nos pronunciamos así:

A nuestro entender, consideramos que el Magisterio Venezolano hoy por hoy se encuentra en una completa orfandad, ya que los gremios, sindicatos y federaciones del ámbito educativo se han olvidado de defender los intereses, reivindicaciones y derechos de sus “militantes”, dejándolos prácticamente en estado de indefensión.

Tal es el caso, que la Primera Convención Colectiva Única y Unitaria de los Trabajadores (as) del Ministerio de Educación (MPPE), 2016-18 (Contrato Colectivo de Trabajo-CCT), ha sido desde su firma permanentemente violada, y los garantes de su cumplimiento brillan por su ausencia.

Asumiendo la revisión del CCT, vigente, se observa su incumplimiento cuando varias cláusulas no se han materializado, y en consecuencia los trabajadores de la educación no reciben los beneficios contemplados, y esto es sencillamente incumplimiento del contrato suscrito; cuestión que denunciaremos en posteriores oportunidades.

Así queremos, en este ámbito, recordar y al mismo tiempo exigir el cumplimiento de la Cláusula N° 62 del CCT, relativa a los beneficios de carácter remunerativos, plasmados en el tabulador de salario básico docente, donde se contempla el aumento del 17% a partir del 1ero de octubre del pasado año 2016, a todos los trabajadores docentes según su categoría.

Además, queremos alertar y llamar la atención en cuanto al aumento contemplado a partir del 1ero de octubre del presente año 2017, comenzando con el 15%  en modo ascendente del Docente Categoría I al IV, llegando en esté último al 21%; y para sorpresa de todos y especialmente de loa Docentes V y VI, se determina que su aumento no asciende en 2 porcentuales, como con los anteriores, para llegar a 23% y 25% respectivamente; siendo la realidad que bajan y se anclan en el 15% para ambos, cuestión esta que nos parece injusta y un exabrupto contractual, ya que los derechos son progresivos y no se puede convenir en cuestiones que dañen a quien debe beneficiarse.

Lo anterior se deduce al ajustar  y verificar los aumentos reflejados en el tabulador, correspondientes al mes de octubre 2017 en comparación con los salarios del mes de junio del mismo año 2017. Esto consideramos puede deberse a un error material o de transcripción, por lo tanto de inmediata solución.

En consecuencia, por todo esto, solicitamos a la Defensoría del Pueblo, al Ministerio Público, al Ministerio de Educación, a las Federaciones Sindicales, a los Cuerpos legislativos, y a todos aquellos que les competa y se sientan comprometidos con el bienestar de los trabajadores; reiteramos, solicitamos, que se avoquen a la búsqueda de soluciones positivas al respecto, y que se materialice el aumento pendiente de octubre 2016 y se revise y ajuste, como debe ser, en forma progresiva para todos el aumento correspondiente a octubre 2017, corrigiendo el “error material” cometido en el tabulador correspondiente al aumento progresivo según la categoría docente partiendo del 15% a la primera, categoría I, hasta llegar al 25% en la categoría última, o sea la VI.

Queremos, expresamente, exhortar a las Federaciones Sindicales del Magisterio Venezolano a que cumplan con su objeto, su esencia de ser: “Defender los derechos de sus miembros”.

La revisión contractual se impone para su total cumplimiento.

Caracas; 17 de agosto de 2017

Nelson A. Morán Guilarte: Presidente FUNDAPROV

Saúl Bermúdez: Secretario General FER

Evelyn Rodríguez

Reina Tovar de Cortez

Magalis García

Mercedes Palma de Salazar

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