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Arturo Tremont: Homologación salario y pensiones

Siempre se ha discutido si es posible que el monto de la pensión sea equivalente al salario del trabajador.

La Constitución (Art. 80, CRBV, 1999) establece que ninguna pensión o jubilación sea inferior al salario mínimo urbano. Esa norma se cumple, pero a medida que pasa el tiempo la brecha es mayor  entre el salario de un trabajador o trabajadora y la pensión del seguro social.

El salario mínimo es el piso de la escala salarial y se ha convertido en un salario normal. Esa política empresarial ha perjudicado la estabilidad laboral, pues algunos prefieren retirarse y dedicarse al sector informal de la economía.

En la administración pública la tendencia es que ningún trabajador o trabajadora  reciba un ingreso menor a dos (2) salarios mínimos.

La bonificación del salario se expresa en una compensación por bono de alimentación (cesta ticket) superior al salario mínimo. Si a ello le agregamos que el trabajador o trabajadora recibe otros ingresos por vía contractual, al final el salario integral supera con creces el monto de lo percibido por un pensionado del seguro social.

Un trabajador o trabajadora de salario mínimo recibe en la actualidad Bs. 177 mil mensual y la cesta ticket por Bs. 189 mil, para un total de Bs. 366 mil. Un pensionado o pensionada recibe Bs. 177 mil y el bono de guerra económica para un total de Bs. 230 mil. En números redondos la diferencia es de Bs. 136 mil.  Eso perjudica a más de 3 millones de pensionados y pensionadas.

Tema discutido en el XXVI Encuentro Nacional de Jubilados y Pensionados, Adultos Mayores, realizado el 17 de noviembre 2017, en la Federación Venezolana de Maestros,  cuya conclusión es que debe homologarse el salario y la pensión.

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